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我是云运集团的一名员工,在劳资仲裁期间多次遭到身份不明部落的袭击。

时间:2019-07-11 10:03   bet36足球开户  

你好,律师
我是一名劳务办公室员工,他于2015年3月为一个特定的艺术组织签订了一份为期两年的工作合同。
在这个部门,我们扣除每个月派遣员工30%的工资。该文件简单地指出,每月扣除的30%将在年底分发,向领导人询问。据说这位领导是高级管理层发布的一项规定。
我们也不能知道这条规则的真实性。
我们每个演员都有不同的个人资料。
因此,虽然工资支付不同,单位支付工资扣除工作中的工资延迟,没有书面通知,支付也是免费分配,员工的工资计算和阅读程序。
您只需在每个月末未设置的那天支付现金卡。
在年底,根据该单位发布的员工子档案,我们需要重新发放每月扣除总额30%的60%。还有一个简单的文件,允许临时员工无异议地签字。
但是,虽然发送到银行卡的金额不是60%,但它只是扣除签名后确定的60%的一半,并与12月份的工资混合到达信用卡。因为我是薪水,所以我不知道十二月的工资是多少。
能够发送这么多,告诉领导者集团公司不好,这是很好的。
我会再说一遍。这只是一个借口和模糊。
现在我不想和我的同事一起工作。我最近没去过这个单位。我们将要求劳动仲裁。但是,虽然据说劳动仲裁必须签发工作许可合同的副本,但我们没有劳动合同,只有人力资源和临时单位。
要求人力资源部门准备错误的会计以销毁证据,担心不会归还欺诈者。
我已准备好辞职了,但我还没有向导演提交辞职信,所以我问怎么办。
您在申请劳动仲裁之前是否放弃,或者您是否在劳动仲裁后辞职?
这两件事是否相互影响?
但是,我们不打算工作两天。因为单位不舒服,上班非常尴尬。
因此,我们想请您查看有助于我们提出一些建议的法律程序,以便我们采取最合适的方式。
如有必要,您有时间直接咨询以获得他们的帮助。
非常感谢您的耐心等待,我们正在等待您的忙碌反应。
谢谢